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打造筑基kaiyun强能样本

时间:2024-03-13 18:17 来源:网络

  科技赋能提升民兵应急装备作战效能”、“军地联考畅通专武干部进出渠道”、“制度‘红利’催生民兵队伍战斗力快速生成”……近日,陕西省汉中军分区党委常委结合开展主题教育带队分赴各县(区)人武部进行调研,围绕提升基层武装工作质效征询意见并逐一“解剖麻雀”,收获了“金点子”、破解了“老大难”。

  “推动基层武装工作实现高质量发展,必须坚持问题导向,紧盯关键环节持续用力、久久为功。”正在城固县蹲点调研专武干部队伍建设的军分区领导告诉笔者,近年来,他们把脉基层建设问题症结,协调地方在大抓基层武装工作中持续整合军地资源,推动基础设施、人才培育、法规制度共融共建,基层武装工作实现新跃升新发展。

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  “勉县某镇发生山体滑坡,请迅速救援!”“京昆高速回水河3号大桥段发生重大交通事故,请民兵分队前出处置!”霜降时节,汉中军分区结合季节转换特点组织县(区)民兵分队同步拉动考核,地方领导现场观摩检验。专业化的课目设置、实战化的考评标准,让在场的地方领导感叹:这次拉动考核考出了民兵的战斗力!

  “民兵分队集结速度快、行动效率高,这是着力建强基层武装工作阵地带来的可喜变化。”该军分区领导介绍,此次拉动考核共设置1个主会场11个分会场,内容包括冲锋舟操作、伪装防护等21个紧贴实战的训练课目。笔者在该军分区作战值班室大屏幕看到,从快速集结装载物资到远程机动应急处突,所有参训民兵动作迅速、处置科学、配合有序。

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  一次“硝烟”弥漫的观摩检验,缘何地方领导共同参加?承载的国防效益又有多大?在镇巴县人武部的荣誉室里,该部军事科孔参谋指着一张泛黄的照片,向笔者回忆起一件尴尬事。

  时间回拨到两年前的一天,辖区盐场镇大河口遭受特大洪水泥石流,镇武装部按照上级要求组织应急动员,民兵分队好不容易齐装满员到达事发地域,却是上演了现实版的“步步惊心”:通讯器材不够用、冲锋舟现场熄火……眼睁睁地看到洪水漫过河堤、冲毁堤坝,而大家只能“作壁上观”,心里干着急。

  一石激起千层浪。虽然最终顺利完成了疏散转移群众、抢救群众财产和灾后道路清淤任务,但救灾行动中民兵队伍发生的尴尬一幕成了市县两级的“kaiyun官网心头刺”。也就是从2021年开始,汉中市军地及时成立由市委、市政府主要领导挂帅的领导小组,在城固县、勉县确定4个镇先行试点,全面探索规范基层武装部软硬件建设标准;与驻地企业签订大型装备的紧急征租协议,有效解决装备器材建设的瓶颈问题。仅用半年时间,无人机、通信指挥车、生命探测仪等新型装备先后“列装”,满足了应急应战装备保障需要。当年年底,该市就在全省率先完成基层武装部规范化建设任务。

  装备器材更新换代,基层武装工作自然“水涨船高”。据统计,该市已连续3年在全省军地基层武装部规范化建设联合考评中排名第一,征兵工作连续多年稳居全省第一方阵。

  “升级基层武装部硬件设施,只是该军分区加强正规化建设的一个缩影。”汉中军分区领导介绍,从去年开始,他们将青年民兵之家、退役军人之家和退役军人服务站、征兵工作服务站、涉军维权服务站“两家三站”进行融合共建,实现军地资源共享,确保了武装工作阵地不丢失、要素不减少、功能不弱化。

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  “45米!”“48米!”“55米!”……前不久,在汉中市群众性练兵比武竞赛暨专武干部资格认证体能考核现场,随着专武干部手中一颗颗手榴弹凌空划出弧线在目标区域落地,成绩被不断刷新,现场也随之爆发出阵阵掌声。“9个课目连贯组织实施,这样的比武像打仗,让我更加清晰地知道自己的战位在哪里!”刚刚走下比武场,来自南郑区牟家坝镇的专武干部刘兵擦了擦额头的汗水感慨道。

  “把好了‘入口关’,专武干部姓军务军的底色越来越亮。”该军分区动员处相关负责人介绍,近年来,他们理顺专武干部选拔、培养、管理、交流全流程,下大力解决好“兼武干部”问题。

  “兼武干部”曾是汉中专武干部“圈内”流行的一种自嘲式称呼,用他们的话说,“把专职干成了兼职”。以镇巴县为例,全县40名专武干部兼职超过3项的一度超过80%,其中乡镇武装部长最为普遍,多则兼职近10项,且大多都是信访维稳、村容整治等基层工作“重头戏”。

  “专武干部是基层武装工作的‘兵头将尾’,只有对他们减压‘松绑’,才能确保他们有更多的时间和精力去投身本职工作。”汉中军分区领导介绍,去年他们联合市委、市政府出台《关于进一步加强和规范乡镇(街道)专职人民武装干部队伍建设的意见》,明确人员编制类别层次、选配任免条件、成长规划路线,尤其是针对专武干部兼职多的现象,刚性落实各级有关规定,从制度层面标定“身份属性”,有效解决了专武干部兼职多的困扰。

  引来专武干部点赞追捧的不止是工作层面的“轻装上阵”,晋升途径的“一路绿灯”同样吸睛无数。去年底,镇巴县泾洋街道武装部部长张星任职不满两年就提拔为团县委书记,在全县引发热议。对于组织任命,不仅出乎张星的意料,更让广大专武干部深受鼓舞。在他们看来,“此次提拔破除了人岗固化、论资排辈等惯例,让人眼前一亮、干劲更足。”

  近年来,汉中军分区党委高度重视专武干部队伍建设,坚持在武装工作一线识别专武干部。他们建立平时考核与年度考核相结合的考核制度,常态建立“联动考核、联合评价、联名推荐”的“三联”考评推优机制,激活专武干部队伍建设“一池春水”。

  制度“红利”催生战斗力快速生成。近几年,在遂行勉县“8·21”特大洪涝救灾、镇巴县“9·9”泥石流抢险等急难险重任务中,广大专武干部争先扛红旗、争一流、站排头,打出了“一线最美国动人”的响亮品牌。

  “装备未按森林防火、防汛抗洪、单兵携行等归类摆放,扣2分;民兵思想政治教育记录不规范,扣1分……”日前在汉中市组织的第三季度党管武装工作考核中,一个基层武装部存在的问题被一一指出。笔者翻阅考核明细表看到,全市11个县(区)武装部考核情况一目了然,考评结果则以通报形式进行集中“晾晒”。

  “靠个人感情只能管一时、管一任,只有靠制度机制才能管经常、管长远。”这是汉中军分区党委班子达成的共识。为切实发挥好制度的“指挥棒”作用,该军分区先后联合市委、市政府研究制定了《汉中市加强基层人民武装部规范化建设的实施意kaiyun官网见》、《汉中军分区贯彻落实〈关于加强新时代党管武装工作的意见〉具体措施》等文件,对基层武装部工作清单、考评办法等进行明确,并协调军地探索推开每季度议军机制,适时将兵员征集、民兵队伍建设、军人子女教育优待等工作的矛盾难点、军地的关注焦点提上议程分析研究,多方共研对策、集智施策,问题得到有效解决。

  打开《汉中军分区贯彻落实〈关于加强新时代党管武装工作的意见〉具体措施》,笔者看到,从总体要求、党管武装、重点工作、基本制度等4个方面提出22条指导性意见,确保了基层武装工作有法可依、有章可循。“立起以评领建的‘硬杠杠’,倒逼各单位主动扛起责任。”该军分区政治工作处领导介绍道。

  “分类施策,还要合力抓建。”该市军地在巩固基层武装部建设成效的基础上,联合印发《基层人民武装部“创优”建设实施规划》,采取“逐个单位过、突出重点查、全面搞评估、综合大排名、年底搞表彰”的方法,对乡镇基层武装部制度落实、装备器材配备等20多项建设情况逐一“回头看”,持续查短板、补弱项、强根基。近年来,先后有4个单位、7名个人因考评未达标被取消评优资格。

  制度作保障,基层武装工作节节高。《专职人民武装干部工作手册》、《基层人民武装部规范化建设图册》……笔者在该市各县(区)人武部看到,各地在落实党管武装、“四个秩序”等制度机制的同时,不断规范岗前培训、教育管理等长效机制,制订专武干部日常管理权责和具体规定,使基层武装工作按下了“快进键”、跑出了“加速度”。

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